1、中国创新的例子和人物简短
(1)、《环球人物》杂志社，由人民日报社主管主办，是国内发行量最大的综合时政类期刊之是中国邮政畅销报刊、全国“百强报刊”、“中国最美期刊”。每年全国两会、达沃斯论坛、亚洲博鳌论坛明星期刊。环球人物致力于打造人物报道全媒体旗舰品牌。
(2)、▪ “懂书记”解疑释惑：“小白”如何上手？“江郎”怎么充电？
(3)、差异化的例子估计大家随便就可以举出来一大堆，比如说专门给老人使用的手机，专门定位于办公的Thinkpad笔记本，专门用来越野的Jeep车，专门用来约炮的陌陌……差异化创新应该是最常见的一种创新模式，它是由消费者驱动的创新模式。
(4)、说到我，我还是回到刚才那个回答。其实你们在读书，还有在更年轻创业的时候，你们千万不要局限于到某一个特定的技巧和specific的东西，这样的话你就使得你人变得很narrow，我就变成一个窄人，比如说我只能解决下象棋的问题，对吧？其实不是这样的，就是人的智力里面最核心的就是逻辑。智力的核心是逻辑，逻辑看起来简单，像亚里士多德的“三段论”一样，但是它实际上没有那么简单。为什么很多人商业上不成功，是因为他逻辑就没有学好，他没有想明白我商业模式的整个产业链中，我进去之后能不能让产业链依然流畅的运动，能让我的每一个环节都挣到钱，对吧？比如说很多人做医疗创业他失败了，还是因为他不懂逻辑；管理也是一样，它有管理的逻辑，除了逻辑就是你脑子至少清晰而不笨，能够梳理出条理来，能够知道这个前因后果。
(5)、数字经济企业集聚园区(小镇)d组织、数字经济(互联网)企业d组织
(6)、基于ICH指导原则的新药API和制剂稳定性检测项目的设计
(7)、所以说我觉得不要去care自己，在很多人觉得你会在不同的角色中转换，比如说somehow你是一个政府的人员，somehow你是一个创业者，somehow你是一个什么教师对吧？但是其实不然，你在做，你要归根到底你是去设立你某每一件事情的目标，长期的目标、中期的目标、短期目标、达到这个目标的阶段性目标，然后你需要什么样的资源和人，然后你怎么调动它怎么管理它，就OK了。它其实解决的都是类似的问题，只不过有些问题你需要在一线coding，你需要编代码，你需要推公式写文章，有些问题你可能可以到二线去告诉别人应该往哪个方向发展。Almost都是发现问题解决问题。
(8)、课程大纲：上午9:00-12:00，下午13:00-16:00
(9)、线上-抗体药物分析方法开发与验证及理化表征分析方法
(10)、药物分析在药品质量控制中的作用 药物质量研究的全局鸟瞰图
(11)、领军人物聚焦“d建强、发展强”数字经济企业中具有d员身份的优秀企业家或d组织负责人，有个人特色与亮点，文稿叙事朴实，故事生动。结构要求分为三部分：第一部分，人物简介(100字左右)；第二部分，最能体现人物特色的一小段评价(200字以内)；第三部分，人物详细事迹。配图：2张，一张个人形象照，一张工作照或生活照，每张图片像素要求2M以上不超过10M，构图完整、人物形象及色彩清晰，并以图片说明作为文件名。
(12)、工艺开发CQA及CPP评估实操演练专题培训班
(13)、 “2018中国汽车行业人力资源管理案例与学术论文汇编征集活动”已经启动，中汽人现已收到来自广汽、长安、华晨、重汽、广本、同济大学等数十家集团车企、零部件供应商、高校、人力资源服务商的优秀案例及论文。评审通过的文章将会编撰成册，并发放给中汽人会员企业供行业学习借鉴，获奖案例将在8月中汽人年会上揭晓，敬请期待！
(14)、其实很多东西，就像我刚才讲的，可能是爱情的长跑，才会真正撑出一个完美的婚姻和家庭；可能是你在基础学科上做了长年的冷板凳，或者你经历了长期的枯燥学习，那个时候你转成金融经济，其实会变得更加容易。但是你会想，我无法直接看到我学四年本科数学和我学经济直接的关系；但是我可能读一两本经济学的书，到某个咨询公司上上实习，这个效果很明显。
(15)、 2020年通辽市“十佳法治人物”、科尔沁区人民法院刑事庭副庭长王爱林：“让自己做一个学习型的法官、学习型的法律人、学习型的d的好干部。一方面，我要做好本职工作；另一方面，我想通过‘爱林工作室’这个平台，让我们团队成员的爱的情怀能够感染更多人，能够走出通辽、走出内蒙古、走向全国。”
(16)、屠呦呦是中国中医研究院终身研究员兼首席研究员，青蒿素研究开发中心主任。1980年聘为硕士生导师，2001年聘为博士生导师。突出贡献是创制新型抗疟药——青蒿素和双氢青蒿素。
(17)、袁隆平长期从事杂交水稻育种理论研究和制种技术实践。1964年首先提出培育“不育系、保持系、恢复系”三系法利用水稻杂种优势的设想并进行科学实验。1970年，与其助手李必湖和冯克珊在海南发现一株花粉败育的雄性不育野生稻，成为突破“三系”配套的关键。
(18)、随着用户的增长，运营QQ所需的投入越来越大，马化腾四处筹钱，在国内的银行及投资商中屡屡碰壁后，马化腾凭着6个版本、20多页的商业计划拿到了国外220万美元的风险投资，从此，QQ帝国雄踞互联网。马化腾还善于捕捉市场信息，勇于创新。
(19)、你如果心里想着你不同的角色，比如说你会想你这是一个难控的角色，一个丈夫的角色、一个爸爸的角色、一个爷爷的角色、一个儿子的角色；如果要想太复杂了你都坏掉了。反正就是让你重要的人觉得很幸福开心就完了，你想那么多就自己把自己想挂掉了，这样的话你的本来就有限的脑容量就会很快要报废，因为我们不是computer我们是humanbrain。
(20)、文化企业如华谊兄弟通过上市来解决文化产业的生存问题。
2、中国创新的例子和人物有哪些
(1)、 原创不易，求大家转发！
(2)、http://finance.sina.com.cn/hy/hyjz/2017-06-11/doc-ifyfzfyz31718shtml
(3)、我们刚才不管讲的是我们跟踪主流价值观，还是我们在乎一城一池的这种功利性的得失，都会使我们犯同一个错误，就是只能看得到眼见即所得快速反馈的东西，看不到沉在下面需要常年积累的东西，这是我们面对的大问题，你提得非常好，我认为有这样的问题。而事实上在越新的学生中我发现这个问题越严重，包括现在我发现00后的学生就比九五后的更严重，确实是存在这样的一些问题。所以我觉得像你们开源组织，包括媒体、我们老师也是这样的，我们都要尽可能去正面引导学生，让他们去了解到更多的case。首先统计上告诉他们学数学物理不是没有出路，也不是只能在中学去当数学物理老师，统计上来讲他们就很好；然后我希望在更年轻一点的孩子里面，在中学小学生里面，中小学的教育中就要培养他们对于这种基础性思维性学科的兴趣。这是一个很漫长的时间，我觉得不是一蹴而就。我觉得中国会经历几个阶段，一开始对基础学科蛮重视，在我们五六十六七十年代学好数理化走遍天下都不怕，因为没什么可选择对吧？然后随着经济社会的发展慢慢变得功利，但是又会慢慢好起来的。因为我们要从大国变成强国，用政策的话来说就是要实现四个自信，对吧？道路自信、文化自信、理论自信、制度自信，真正意义上我们要实现我们的这种自信，才能够说我们能够很从容地去面对，去学一些不能立竿见影看到效果的东西。
(4)、亮点描述：请用200-300字对本机构进行亮点描述，突出机构的独特性和创新性，获奖机构亮点描述将有评委专家给予权威点评
(5)、喜欢周杰伦，就是喜欢他的独一无喜欢他的不可复制。他的歌，他的行为，都是一个真正的周杰伦。一个用于冲破，不循规蹈矩的周杰伦。老师不是经常教导我们：“创新是民族进步的源泉么？”
(6)、报名之后，组委会对符合评审方向和标准的企业和人物进行提名。
(7)、范晶晶：首先真的是非常荣幸能和周老师面谈。我叫范晶晶，是开源组织Datawhale的成员。周老师的经历中有很多让人惊叹的选择，比如说，07年您在研究复杂网络这一块，然后已经有成就了，也是知名的一个学者，却突然选择转换研究方向。在我们看来，它是一件非常艰难的事情，但是您不仅换了方向，而且在新的领域中又取得了卓越成就。我想了解当时您转换方向的初衷，以及面对其中的困难，是如何克服的？
(8)、在“新技术”、“新产品”、“新业态”、“新模式”中，在“互联网＋”和“工业0”大潮下，广东企业的身影活跃涌现，迈出转型步伐，踏着“互联网+”和“中国制造2025”的步点积极探索、翩然起舞，广东品牌乘风而起。
(9)、液相分析方法开发的20个关键要素解析(药典案例与新药经验结合讲解)
(10)、创新驱动中国，创新改变中国。在这一背景下，《创新中国》的意义不言而喻。
(11)、在教廷、顽固派等保守势力的威胁下，哥白尼不惧强权，坚持真理。提出了改变世界的”日心说“。哥白尼的伟大成就，不仅铺平了通向近代天文学的道路，而且开创了整个自然界科学向前迈进的新时代。从哥白尼时代起，脱离教会束缚的自然科学和哲学开始获得飞跃的发展。
(12)、笔者先后对A公司的四名管理人员和从事技术创新的工作人员进行了半结构化的个人深度访谈，本研究的访谈问题设置包括但不限于：日常工作介绍。研发人员对所在企业、部门的创新环境感受，企业对于鼓励员工创新所做的工作。员工之间沟通情况。影响工作情绪的因素以及处理方法。员工对于个人情绪的表达途径和方法。介绍研发过程中的失败事例。访谈对象基本情况如表1所示。
(13)、汽车制造的技术研发是一项压力大风险高的工作，从事研发工作的员工为了新技术和新工艺的成功往往需要加班加点，工作占据了员工一天中大部分的时间和精力，因此，与什么样的同事一起工作、接受什么样的领导管理就十分重要，如果周围企业成员之间关系紧张，或者领导的管理风格严肃压抑，无疑会加剧工作压力，不利于员工创造性思维的发挥。中国的传统文化讲究中庸、和谐、内敛，强调安守本分和团结统但是创新的过程必然伴随着失败和未知，如果员工缺乏锐意进取、艰苦探索和敢于冒险的精神，则很难在这个过程中坚持下来取得成果，这些可能和保守的传统观念相冲突，因此，企业要灵活的调整内部工作氛围和环境，为员工构建自由宽松的工作空间。这种企业氛围往往不是短期内形成的，需要长期的企业文化积淀，许多企业在选人、用人和育人上就开始为后来的企业发展夯实基础，因此企业在选拔新近员工方面，应关注个人的文化背景，尽量遵循来源多元化原则，在面试中要充分考虑个人与公司价值观匹配，除了对学历、专业等限制外，更注重其对新技术、新技能的掌握程度，以及实际应用能力，特别强调个人的研究兴趣、自信心、前期工作表现(如有)、团队合作精神、学习能力等多方面素质。在实习阶段，技术研发部领导和相关管理人员要进行充分考察，考察内容主要是员工的性格特点、合作精神和工作态度，从源头上保证了企业研发人员的整体素质，有效避免日后工作中由于员工性格缺陷、价值观等原因影响团队整体的研发效率。
(14)、由于汽车整车制造涉及的产品门类多，范围广，所以多数汽车制造企业的技术中心和研究所下设的部门划分细致，以国内某整车制造企业的技术中心为例，就划分为动力院、重卡院、轻卡院、车身院、传动院、基础研发部、信息化部等十几个部门，每个部门还下设几个研究所，分工的精细化程度非常高，有利于员工在擅长的领域进行深入研究，同时也存在弊端，如：不利于跨部门员工之间的技术交流、员工的专业技能不够全面、员工之间的情感沟通渠道有限等。汽车制造是一个产品集成化的过程，需要多种工艺和技术的精诚合作才能实现过程中的创新，因此，在汽车制造企业的研发工作中，采用项目制的方式可以有效的增强创新型团队成员间合作意识、彼此间价值观认同，有助于增进成员间情感亲密度，提高企业整体的情绪能力。项目制模式是针对某一特定的研发项目形成的矩阵式管理结构，团队成员除了来自团队成员可以来自不同的职能部门，不同的专业领域，有各自特长之外，还可以进行年龄搭。待新产品经过验证并形成量产后，团队成员再返回各自工作岗位。企业应该强调团队成员的角色各异与专业互补，并具有清晰的技能和良好的整体素质，能够充分发挥群体层次上的团队效应，能通过集体活动增加团队的内聚力。
(15)、长期以来，古希腊天文学家托勒玫的“地心体系”的理论统治着人们的头脑，托勒玫认为地球居于中央不动，日、月、行星和恒星都环绕地球运行。
(16)、联系方式：0571-85312185312246
(17)、组合式创新同样是一种常见的创新模式，它依赖的不是技术进步，而是对于新需求的敏锐洞察。
(18)、那么物理显然是这样的方向了，但其实你要想学好物理，你是离不开computerscience和数学的，因为本质上来讲很多比如说你要学好量子力学，对吧？你肯定是有非常强的泛函分析的能力、非常强的实分析的能力，因为你大部分处理的可能是hilbert空间，巴拉赫空间等等，本质上你玩的都是数学工具。所以你数学一定要足够的好，你才有可能学得好理论物理；同样的话你如果你在做很多计算物理的问题的时候，你必须要有很强的这种计算能力。所以说其实很多重要的算法，比如说像大家在计算机里面看到的像模拟退火算法，其实最早是物理学家做的，最早发在science上而不是发在一个conferencepaper上，那它实际上完全是模拟一个物理过程。所以我觉得这些东西是不可分割的，如果你学好了基础学科，你将来要转向去解决某些工业性的问题是比较容易的。
(19)、很多孩子学坏是受坏境影响，周杰伦出身贫寒，父母离异。这样的生活坏境早就给了N多的孩子学坏的理由了，而周杰伦不但没有学坏，相反活得堂堂正正，而且不吸烟不喝酒，没有任何不良嗜好。这样健康的生活方式。那些蜜罐子里泡到大的孩子能做到的又有几个呢？
(20)、工艺系统安全附件(安全阀、爆破片、呼吸阀、阻火器)设置、计算、选型及工程设计
3、中国创新的例子和人物事迹
(1)、天河一号于2010年投入使用后，在航天、天气预报、气候预报和海洋环境模仿方面均取得了显著成就。中国将采用超级计算机技术监控雾霾天气。
(2)、A公司是中国规模最大的汽车部件生产制造企业之拥有61年辉煌历史，产销能力位居国内同行业前列，公司具有专门的技术研发中，主要负责公司新产品研发、工艺开发、专机开发、技术改进、质量保证等工作。选择A公司作为案例企业主要基于三点原因：一是该公司产品质量稳定可靠，研发能力强、研发效率高，是汽车行业内具有自主创新能力的代表性企业；二是该公司工程技术人员创新能力和素质水平赢得了业界广泛赞誉，其围绕研发项目的人才管理和培养机制成效显著；该公司组织结构清晰，研发人员相对集中，进行实地访谈和资料获取较为便捷。
(3)、6DCT变速器是安徽江淮汽车公司自主研发的具有国际先进水平的湿式双离合器自动变速器，整车油耗与手动挡相当。之前，国内不少企业在自动变速器道路上摸爬滚打数十年，却未取得实质性突破，卡脖子的地方还是在于关键核心零部件。
(4)、本文选自“中国汽车产业中长期人才发展研究”课题，2017年汽车人才论文征集获奖作品。
(5)、在万物互联的时代，每个人、每台设备都拥有一个独立的身份标识，如何确保个人身份安全？社会公众服务机构如何对公民隐私数据进行“脱敏”保护？当技术失效时，我们应如何及时应对？这些都是需要我们不断思考和持续完善的，通过建立科技应用的风险管理机制，在创新应用与风险管理的发展中，有效寻求两者的动态平衡。
(6)、按照马斯洛的需求层次理论，情感需求属于精神层次的需求，很难通过具体的规章制度和标准来实体化。通过实地调研访谈我们发现，多数汽车制造企业都将研发部门放在企业的核心位置，薪酬待遇也处于整个企业的较高水平，员工对于物质方面的需求基本能得到满足，但是各个企业的研发中心和技术部门还是存在人员流失现象、工作倦怠等现象，说明导致出现上述问题的根源已经不再是传统意义上人们理解的待遇问题。通过给予员工与工作成果等值的报酬，只能够满足员工低层次的需求，减少员工对薪酬、福利、工作环境等方面的抱怨，在一定程度上能够保持员工队伍的稳定性。但是对于从事研发创新工作的高知群体而言他们不会仅仅满足于金钱和福利方面的条件，可能对于自我实现有更高的追求。企业中很大一部分创新工作跳出了单纯完成既定任务的圈子，需要员工超越工作职责，甚至突破常规，才有可能实现。因此，在满足员工物质上的需求之外，必须通过激发起员工更高的、精神层面的需求并使其得到满足才更能促使员工创造力的产生，进而提高创新能力。
(7)、WBS、PERT、project等项目管理工具的新药实际案例使用演示
(8)、不久之后，开普勒分析了第谷。布拉赫的观测发现行星在椭圆轨道上运行，提出了行星运动的三大定律，为牛顿发现万有引力定律奠定了基础。因此，可以说科学是一个不断发现的过程，真理是一个不断创新的过程。
(9)、新药元素评估鱼骨图案例 金属元素的控制策略及限度制定案例
(10)、马化腾从深圳大学毕业后就进入润迅公司做软件工程师，这段经历使马化腾明确了软件开发的意义在于实用而不是写作者的自娱自乐。后来，他联合几个在深圳电信、网络界有多年创业经验的人开始创业，打造腾讯公司。
(11)、后来，鲁班又看到一条大蝗虫在一株草上啃吃叶子，两颗大板牙非常锋利，一开一合，很快就吃下一大片。这同样引起了鲁班的好奇心，他抓住一只蝗虫，仔细观察蝗虫牙齿的结构，发现蝗虫的两颗大板牙上同样排列着许多小细齿，蝗虫正是靠这些小细齿来咬断草叶的。
(12)、2016年11月1日，广东省企业品牌建设促进会在品牌中国战略规划院、广东省经信委、广东省工商局指导下，启动2016～2020品牌广东工程，成功举办了首届中国品牌广东峰会，“心相聚，创未来”主题激荡人心！
(13)、学数理方程偏方程也是一样，你可能解你就解一个波动方程你就什么都不管，你就把各种方法的波动方程解完，对吧？波动方程只是方程中很少一部分，但是你如果波动方程解的超牛逼了，比如说什么拉普拉斯方法，各种方法你都很熟悉了，你再回过头来，你说我其他都不会，我就会波动方程，但我再重新来看数理方程的教材和这种学科，你会觉得特别容易。所以这就是从窄门进，你往往能走出宽路来，你要一根楔子扎得足够深。
(14)、——广东省企业品牌建设促进会招募2017年度新会员
(15)、因此我们在看到中国在应用技术领域的成就的同时，应清醒地看到能和美国在技术创新方面存在着很大的差距，这种差距不只是技术应用方面的差距，而在于革命性创新探索方面的差距，坦率讲是胆量、想象、境界和格局上的差距。中国未来真正超过美国的标志性事件，就是什么时候中国能够探索出改变人类命运的新发现新技术，并率先转化为全人类都需要的全新的应用技术，只有这种局面的出现，才标志着中国真正的强大。今天虽然中国有巨大的市场，有雄厚的资金，有全球最多的技术人才，为什么中国到目前还没有出现改变人类命运的技术创新？其关键的原因在哪里？欢迎收听后面的音频节目。
(16)、在面积仅为28平方公里的上海世博园区,来自全世界各种形式的文化作品,争奇斗艳,呈现了非凡的兼容并蓄。毫无疑问,只有在这样开放包容的交流中,我们的文化创新才有了不竭的动力和活力。
(17)、数字经济d建创新案例和领军人物征集评选活动以“数字驱动未来、d建引领发展”为主题，内容重点围绕坚持把d建工作融入数字经济企业、楼宇园区(小镇)的生产、经营、管理、科研等活动，加强探索实践，深化d建赋能，案例具有较强的实践性和创新性特点，人物具有典型性和时代性特点。
(18)、年供气量可达30亿立方米，向着更深、更远的“深蓝”挺进，永远没有终点。
(19)、范晶晶：我们当时是因为兴趣去做开源这件事，到后来我们开始成立开源组织，说实话其实也是蛮艰难的。我自己亲身经历了它的发展，我感觉难的是，第一是能下定决心，第二就是在这个过程中我发现难的其实不是事，而是人。我的感触是，你要懂得怎么去跟人相处，怎么去满足人的不同诉求，或者说满足不同的价值观，怎么去塑造组织文化。所以我特别惊讶的是你为什么能在学术界有大的影响力，去到产业界也依旧能卓有成就。能够当好一个CEO，和当好一个老师是相通的吗？
(20)、起始物料、中间体、辅料质量标准检测项目的设计与限度设定
4、中国创新的名人例子
(1)、在公元前356年和公元前350年，先后两次实行以“废井田、开阡陌，实行郡县制，奖励耕织和战斗，实行连坐之法”为主要内容的变法。
(2)、中国大陆铁路分高速铁路、快速铁路、普通铁路。中国高铁居高铁级，而国铁Ⅰ级只用于快速铁路和骨干线普通铁路。中国通过引进加创新，研制"和谐号"动车组列车(ChinaRailwayHigh-speed缩写，中国铁路高速列车)以及“复兴号”中国标准动车组列车。
(3)、郑板桥是清代书画家、文学家，“扬州八怪”之一。他自幼爱好书法，立志掌握古今书法大家的要旨。他勤学苦练，然开始时只是反复临摹名家字帖，进步不大，深感苦恼。据说，有次练书法入了神，竟在妻子的背上画来画去。妻子问他这是干什么，他说是在练字。
(4)、我所从事的行业是新兴的专业细分信息科技领域——IAM身份管理与访问控制，刚才听到91金融许总的演讲，我记住了三句话：人自身就是费用、就是成本、安全是互联网金融发展的安身立命之本。竹云为金融行业、企业以及社会公众服务机构提供的技术与服务所带来的价值就是效率、安全、合规。
(5)、知行有道、仁智勇信，扎实笃定、驰而不息，2016年广东品牌不断迸发出创新的力量，面向世界，开放、交流、融合，正在塑造全球“中国品牌新地标”。
(6)、何继善，81岁，地球物理学家，中国工程院首批院士。多次获得国家科技进步奖等奖项。国际同行评价：地球物理学界，既懂方法原理，又懂研制仪器的，世界上只有两个人，何继善是其中之一。
(7)、古希腊天文学家托勒密的“地心说”长期以来占据了人们的思想。托勒密认为地球是静止的，太阳、月亮、行星和恒星都绕着地球转。
(8)、最近，刘兴胜和他的团队正在对“无铟化”叠阵的新一代应用产品进行测试，新产品还没有上市，就已经收到了国内外2000多万元人民币的订单。
(9)、所以这是我觉得造成这个方面的第一个问题，就是有的时候我们为了去fit主流价值观，我们都会忘掉我们到底想要什么，因为它有太多人的力量在推动，那这样的话你的父母你的老师和这个社会把你推到这个方向去，你可能不知道自己真的喜欢什么。第二个很大的原因就是中国人他很看重一城一池的得失，这是因为我们在40年改革开放快速发展的过程中，我们经历了一个从极其贫困的一个国家迅速转化为一个中等收入，甚至现在是中等偏上收入的国家；在这个过程中，我们并没有形成某种我们可以叫贵族精神或者说，就是那种从容和包容的心态，但是我们学会competinginnumbers，就是我们和人比数字，你挣2万一个月我挣3万你挣4万对吧？我们competinginnumbers，用这种最简单的机器学习中的降维方法，我本来一个人可能要用一千维来比，我现在把降到收入这一个维度来比，这个时候我就会特别在乎一城一池的得失。
(10)、http://www.yinhang1net/zixun/ssxw/2017/0611/9913html
(11)、会务费：4000元/人(会务费包括：培训、答疑、资料、发票、视频回看等)
(12)、何继善最擅长的就是给地球做“CT”，他的“CT”结果为我国探明了大量的矿产资源，创造出巨大的经济效益。
(13)、中国汽车产业从上世纪五十年代起步，从最初艰难的技术探索，到近十年的迅猛发展，虽已历经近七十载岁月，但距离汽车强国的目标仍有漫长的路要走，只有通过不断提升研发能力、自强自立、自主创新才是达成目标的唯一途径。本文以国内某创新型汽车部件生产企业为案例，研究了转换型领导风格和组织情绪能力对企业研发人员创新行为的影响，推动了组织情绪能力在国内汽车产业方面的研究与发展。同时针对研究结果，提出了推动研发人员创新的对策建议，希冀其对汽车企业能够有所启迪。
(14)、新药有关物质分析方法验证可接受标准对比分析
(15)、江淮同德国公司合作，开发并完全掌握液压控制模块HCU的设计、仿真计算、加工装配及测试验证，建立15万套高水平生产加工线。
(16)、中国人自古以来都是把字写在或刻在竹片上，再编成册，那种用来写字的丝绸叫做纸。丝绸很贵而竹简又太笨重，并且不便于人们使用。
(17)、如何快速的分析含量均匀度不合格、稳定性结果波动、放行结果超出预期的原因
(18)、周涛：OK明白，我先讲一个比较好玩的例子，从这个例子开始理解你的这个问题，比如说我们想象一段非常美好的婚姻，它是怎么来的。一个家庭怎么来的，他应该是先有了爱情，两个人先谈恋爱对吧？先有的很长一段时间爱情，然后觉得这两个人在一起一直生活下去是蛮好的一件事，所以他们才考虑结婚组成家庭，再有子女，对吧？这是一段正常的过程。但是当你年纪大到一定程度的时候，比如说你可能就想，我不要爱情了，我需要有个家庭，我希望结婚要有孩子，对吧？因为有很多父母给予了压力，社会给予了压力，所以我要表现给大家看，让大家看的是我有一个家庭，至于藏在这个背后的爱情反正你也看不到。我们俩只要在一起的时候，两个人卿卿我我，牵着手，让大家以为背后有爱情。但是真有没有爱情你不知道，但是社会大众看来好像感觉你有家庭应该是美满的，但是它的原始驱动力实际上无所谓。
(19)、邮件内文请附上申报奖项类别和报名理由，请尽量控制在800字以内。